archive-am.com » AM » M » MANAGEMENT.AM

Total: 55

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • ՆեյրոՄենեջմենթ « MANAGEMENT
    տեսություններ Նորություններ Փիլիսոփայություն Վերջին նյութերը Ժամանակ Բիզնեսում բարոյականության ժամանակակից գիտակցումը կախված է ոչ միայն աշխատանքային էթիկայից անկեղծությունից նվիրվածությունից այլ Օրենք Աշխատանքային էթիկան իր աշխարհիկ ասկետիզմով և ժամանակի դիսցիպլինային օգտագործման համոզմունքը կյանքի զարգացման կենտրոնական Սերը և խարիզման վերադառնում են Տասնամյակներ առաջ կառավարման մի նոր տեսության հիմք դրվեց որն անվանվեց Էմոցիոնալ և մտավոր Կարծիքներ Նորություններ Կայքը գործում է Ցանկանում ենք բոլորին տեղեկացնել որ ՄԵՆԵՋՄԵՆԹ ԱՄ կայքն արդեն գործում է Կայքի նպատակն է

    Original URL path: http://management.am/category/%d5%b4%d5%a5%d5%b6%d5%a5%d5%bb%d5%b4%d5%a5%d5%b6%d5%a9/%d5%b6%d5%a5%d5%b5%d6%80%d5%b8%d5%b4%d5%a5%d5%b6%d5%a5%d5%bb%d5%b4%d5%a5%d5%b6%d5%a9/ (2012-12-22)
    Open archived version from archive


  • Շուկայագիտություն « MANAGEMENT
    տեսություններ Նորություններ Փիլիսոփայություն Վերջին նյութերը Ժամանակ Բիզնեսում բարոյականության ժամանակակից գիտակցումը կախված է ոչ միայն աշխատանքային էթիկայից անկեղծությունից նվիրվածությունից այլ Օրենք Աշխատանքային էթիկան իր աշխարհիկ ասկետիզմով և ժամանակի դիսցիպլինային օգտագործման համոզմունքը կյանքի զարգացման կենտրոնական Սերը և խարիզման վերադառնում են Տասնամյակներ առաջ կառավարման մի նոր տեսության հիմք դրվեց որն անվանվեց Էմոցիոնալ և մտավոր Կարծիքներ Նորություններ Կայքը գործում է Ցանկանում ենք բոլորին տեղեկացնել որ ՄԵՆԵՋՄԵՆԹ ԱՄ կայքն արդեն գործում է Կայքի նպատակն է

    Original URL path: http://management.am/category/%d5%b4%d5%a5%d5%b6%d5%a5%d5%bb%d5%b4%d5%a5%d5%b6%d5%a9/%d5%b7%d5%b8%d6%82%d5%af%d5%a1%d5%b5%d5%a1%d5%a3%d5%ab%d5%bf%d5%b8%d6%82%d5%a9%d5%b5%d5%b8%d6%82%d5%b6/ (2012-12-22)
    Open archived version from archive

  • Հոգեբանություն « MANAGEMENT
    տեսություններ Նորություններ Փիլիսոփայություն Վերջին նյութերը Ժամանակ Բիզնեսում բարոյականության ժամանակակից գիտակցումը կախված է ոչ միայն աշխատանքային էթիկայից անկեղծությունից նվիրվածությունից այլ Օրենք Աշխատանքային էթիկան իր աշխարհիկ ասկետիզմով և ժամանակի դիսցիպլինային օգտագործման համոզմունքը կյանքի զարգացման կենտրոնական Սերը և խարիզման վերադառնում են Տասնամյակներ առաջ կառավարման մի նոր տեսության հիմք դրվեց որն անվանվեց Էմոցիոնալ և մտավոր Կարծիքներ Նորություններ Կայքը գործում է Ցանկանում ենք բոլորին տեղեկացնել որ ՄԵՆԵՋՄԵՆԹ ԱՄ կայքն արդեն գործում է Կայքի նպատակն է

    Original URL path: http://management.am/category/%d5%b0%d5%b8%d5%a3%d5%a5%d5%a2%d5%a1%d5%b6%d5%b8%d6%82%d5%a9%d5%b5%d5%b8%d6%82%d5%b6/ (2012-12-22)
    Open archived version from archive

  • Ամբոխի հոգեբանություն « MANAGEMENT
    Մենեջմենթի տեսություններ Նորություններ Փիլիսոփայություն Վերջին նյութերը Ժամանակ Բիզնեսում բարոյականության ժամանակակից գիտակցումը կախված է ոչ միայն աշխատանքային էթիկայից անկեղծությունից նվիրվածությունից այլ Օրենք Աշխատանքային էթիկան իր աշխարհիկ ասկետիզմով և ժամանակի դիսցիպլինային օգտագործման համոզմունքը կյանքի զարգացման կենտրոնական Սերը և խարիզման վերադառնում են Տասնամյակներ առաջ կառավարման մի նոր տեսության հիմք դրվեց որն անվանվեց Էմոցիոնալ և մտավոր Կարծիքներ Նորություններ Կայքը գործում է Ցանկանում ենք բոլորին տեղեկացնել որ ՄԵՆԵՋՄԵՆԹ ԱՄ կայքն արդեն գործում է Կայքի նպատակն

    Original URL path: http://management.am/category/%d5%b0%d5%b8%d5%a3%d5%a5%d5%a2%d5%a1%d5%b6%d5%b8%d6%82%d5%a9%d5%b5%d5%b8%d6%82%d5%b6/%d5%a1%d5%b4%d5%a2%d5%b8%d5%ad%d5%ab-%d5%b0%d5%b8%d5%a3%d5%a5%d5%a2%d5%a1%d5%b6%d5%b8%d6%82%d5%a9%d5%b5%d5%b8%d6%82%d5%b6/ (2012-12-22)
    Open archived version from archive

  • Անձի հոգեբանություն « MANAGEMENT
    Մենեջմենթի տեսություններ Նորություններ Փիլիսոփայություն Վերջին նյութերը Ժամանակ Բիզնեսում բարոյականության ժամանակակից գիտակցումը կախված է ոչ միայն աշխատանքային էթիկայից անկեղծությունից նվիրվածությունից այլ Օրենք Աշխատանքային էթիկան իր աշխարհիկ ասկետիզմով և ժամանակի դիսցիպլինային օգտագործման համոզմունքը կյանքի զարգացման կենտրոնական Սերը և խարիզման վերադառնում են Տասնամյակներ առաջ կառավարման մի նոր տեսության հիմք դրվեց որն անվանվեց Էմոցիոնալ և մտավոր Կարծիքներ Նորություններ Կայքը գործում է Ցանկանում ենք բոլորին տեղեկացնել որ ՄԵՆԵՋՄԵՆԹ ԱՄ կայքն արդեն գործում է Կայքի նպատակն

    Original URL path: http://management.am/category/%d5%b0%d5%b8%d5%a3%d5%a5%d5%a2%d5%a1%d5%b6%d5%b8%d6%82%d5%a9%d5%b5%d5%b8%d6%82%d5%b6/%d5%a1%d5%b6%d5%b1%d5%ab-%d5%b0%d5%b8%d5%a3%d5%a5%d5%a2%d5%a1%d5%b6%d5%b8%d6%82%d5%a9%d5%b5%d5%b8%d6%82%d5%b6/ (2012-12-22)
    Open archived version from archive

  • Կառավարման հոգեբանություն « MANAGEMENT
    Մենեջմենթի տեսություններ Նորություններ Փիլիսոփայություն Վերջին նյութերը Ժամանակ Բիզնեսում բարոյականության ժամանակակից գիտակցումը կախված է ոչ միայն աշխատանքային էթիկայից անկեղծությունից նվիրվածությունից այլ Օրենք Աշխատանքային էթիկան իր աշխարհիկ ասկետիզմով և ժամանակի դիսցիպլինային օգտագործման համոզմունքը կյանքի զարգացման կենտրոնական Սերը և խարիզման վերադառնում են Տասնամյակներ առաջ կառավարման մի նոր տեսության հիմք դրվեց որն անվանվեց Էմոցիոնալ և մտավոր Կարծիքներ Նորություններ Կայքը գործում է Ցանկանում ենք բոլորին տեղեկացնել որ ՄԵՆԵՋՄԵՆԹ ԱՄ կայքն արդեն գործում է Կայքի նպատակն

    Original URL path: http://management.am/category/%d5%b0%d5%b8%d5%a3%d5%a5%d5%a2%d5%a1%d5%b6%d5%b8%d6%82%d5%a9%d5%b5%d5%b8%d6%82%d5%b6/%d5%af%d5%a1%d5%bc%d5%a1%d5%be%d5%a1%d6%80%d5%b4%d5%a1%d5%b6-%d5%b0%d5%b8%d5%a3%d5%a5%d5%a2%d5%a1%d5%b6%d5%b8%d6%82%d5%a9%d5%b5%d5%b8%d6%82%d5%b6/ (2012-12-22)
    Open archived version from archive

  • Պատմություններ « MANAGEMENT
    տեսություններ Նորություններ Փիլիսոփայություն Վերջին նյութերը Ժամանակ Բիզնեսում բարոյականության ժամանակակից գիտակցումը կախված է ոչ միայն աշխատանքային էթիկայից անկեղծությունից նվիրվածությունից այլ Օրենք Աշխատանքային էթիկան իր աշխարհիկ ասկետիզմով և ժամանակի դիսցիպլինային օգտագործման համոզմունքը կյանքի զարգացման կենտրոնական Սերը և խարիզման վերադառնում են Տասնամյակներ առաջ կառավարման մի նոր տեսության հիմք դրվեց որն անվանվեց Էմոցիոնալ և մտավոր Կարծիքներ Նորություններ Կայքը գործում է Ցանկանում ենք բոլորին տեղեկացնել որ ՄԵՆԵՋՄԵՆԹ ԱՄ կայքն արդեն գործում է Կայքի նպատակն է

    Original URL path: http://management.am/category/%d5%b0%d5%b8%d5%a3%d5%a5%d5%a2%d5%a1%d5%b6%d5%b8%d6%82%d5%a9%d5%b5%d5%b8%d6%82%d5%b6/%d5%ba%d5%a1%d5%bf%d5%b4%d5%b8%d6%82%d5%a9%d5%b5%d5%b8%d6%82%d5%b6%d5%b6%d5%a5%d6%80/ (2012-12-22)
    Open archived version from archive

  • Էթիկայի կանտյան ըմբռնումները գործնական և բիզնես հարաբերությունների համատեքստում « MANAGEMENT
    չի կարող բխել բոլորի շահերից և հետևաբար այն ևս անբարոյական մոտեցում է թեպետ կարող է ունիվերսալացվել բայց արդյունքը կործանարար կլինի Հետևյալ օրինակները հաստատում են ասվածը Խորհրդային միության փլուզումից հետո բանկերը ևս փլուզվեցին բնակչության կողմից պարտքերի չվճարման պատճառով Այսօրվա Ռուսաստանում կապիտալիզմի զարգացմանը խոչնդոտում է կազմակերպությունների կողմից իրենց պարտքերի և հարկերի չվճարումը6 Այսպիսով անհատների և կազմակերպությունների նկատմամբ թույլատրված չվճարելու բացառությունը ունիվերսալացվել է Ռուսաստանում և արդյունքում երկիրը հայտնվել է տնտեսական փակուղում Այսպիսի մաքսիմի ունիվերսալացումը ինքնաձախողում է որովհետև արարքը անբարոյական է Իսկ բազմաթիվ մարդկանց կողմից ցուցաբերված նման մաքսիմը անհանարին է դարձնում գործնական և բիզնես հարաբերությունների զարգացումը Կանտը հավատում է որ յուրաքանչյուր մարդ ունի արժանապատվություն Մարդու նկատմամբ վերաբերմունքը Կանտը արտահայտել է հետևյալ բանաձևում մարդուն պետք է վերաբերվել որպես նպատակ բայց ոչ երբեք միջոց այսինքն որևէ անհատ չի կարող օգտագործել մեկ այլ անհատի իր հետաքրքրությունները բավարարելու համար Սա ի նչ նշանակություն կարող է ունենալ գործնական և բիզնես հարաբերությունների համար Առաջին որ այն պարտադրում է հարգանաք աշխատակցի նկատմամբ Նա ինքնավար է իր ազատության ընտրության մեջ Կանտը առանձնացնում է բացասական և դրական ազատություններ Ֆիզիկական հարկադրանքը և խաբեբայությունը բացասական ազատություն են Ֆիզիզկական հարկադրանքը վերաբերվում է մարդուն որպես գործիքի իսկ խաբեբայությունը որպես միջոցի Սա Կանտը համարում է բռնություն մարդու ինքնավարության նկատմամբ Դրական ազատությունը ըստ Կանտի ազատություն է զարգացնելու ինչ որ մեկի բանական և բարոյական ընդունակությունները կամ շնորհնները Գործնական և բիզնես հարաբերությունների տեսանկյունից այս սկզբունքը կատեգորիկ արգելում է մարդկանց չարաշահումը և պարտադրում կազմակերպություններին նպաստելու անհատների իրենց աշխատակիցների բանական և բարոյական ընդունակությունների և շնորհների զարգացմանը Աշխատակցի նկատմամբ այսպիսի հարգալից վերաբերմունքը նրան կմղի պատասխանատվության լավագույնս հետամուտ լինել ոչ միայն իր աշխատանքի կատարմանը այլ նաև կազմակերպության նպատակների իրականացմանը ազատորեն զարգացնել իր մասնագիտական հմտությունները և բանական ընդունակությունները ի նպաստ կազմակերպության շահերի և իր բարեկեցության Կատեգորիկ իմպերատիվի երրորդ բանաձևը դու պետք է գործես այնպես որ իբրև թե դու եղել ես իրական թագավորության նպատակներին մասնակցող որում դու եղել ես և որպես առարկա և որպես ինքնիշխան միաժամանակ պարտավորեցնում է կազմակերպություններին հարգել նրանց ինքնիշխանությունն ու արժանապատվությունը Կազմակերպության յուրաքանչյուր օրենք պետք է հաստատված լինի յուրաքանչյուր աշխատակցի կողմից Աշխատակիցն էլ իր հերթին թե որպես ենթակա և թե որպես ինքնիշխան պետք է հարգանքով մոտենա օրենքներին Կանտի վերոնշյալ բանաձևերից գործնական և բիզնես հարաբերությունների համար կարելի է առաջադրել հետևյալ սկզբունքները7 կազմակերպությունը պետք է ապահովի իրավահավասարություն բոլոր աշխատակիցների համար կազմակերպությունը չպետք է առանձնակի հետաքրքրություն ցուցաբերի մեկ աշխատակցի կարծիքների և գաղափարների նկատմամբ այլ հնարավորինս աջակցի բոլոր խելացի առաջարկությունների և գաղափարների իրականացմանը յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է ունենա սահմանափակումներ հստակ օրենքներ և բարեգործական պարտականություններ բարեգործությունը պարտականություն է ելնելով այն փաստի արդյունքներից որ մեր ինքնաքսիրությունը չի կարող առանձնացվել մեր կարիքից որ է սիրված լինել ուրիշներից մենք դրա հետևանքով ինքներս մեզ նպատակ ենք դարձնում որիրշների համար հետևաբար ուրիշներին երջանկացնելը նպատակ է և միաժամանակ նաև պարտականություն 8 կազմակերպությունը պետք է ապահովի արդար և օրինական փոխհարաբերություններ աշխատակիցների միջև եթե կազմակերպությունը շահույթ է ստանում հասարակությունից ապա այն պետք է բարեգործական պարտականություն ստանձնի հասարակության նկատմամբ Վերոհիշյալ սկզբունքները կազմակերպությանը դիտում են որպես բարոյական համայնք որտեղ յուրաքանչյուր աշխատակից ևս պետք է ճիգ ու ջանք գործադրի բարոյական հարաբերություններ զարգացնելու ուրիշների հետ ելնելով և անահատական և կազմակերպության շահերից Ըստ որի երկուստեք շահերը չպետք է հակասեն մեկը մյուսին այլ լրացնեն միմյանց համապատասխանաբար բարոյական և իրավական օրենքներով Կանտյան բարոյական համայնքի

    Original URL path: http://management.am/%d5%a7%d5%a9%d5%ab%d5%af%d5%a1%d5%b5%d5%ab-%d5%af%d5%a1%d5%b6%d5%bf%d5%b5%d5%a1%d5%b6-%d5%a8%d5%b4%d5%a2%d5%bc%d5%b6%d5%b8%d6%82%d5%b4%d5%b6%d5%a5%d6%80%d5%a8/ (2012-12-22)
    Open archived version from archive